江苏福彩

独立自主、有担当、善于学习、平等主义、个性张扬、钟爱自由,随着00后初入职场、90后开始逐渐成为职场的中坚力量,职场人的刻板印象被频频打破。职场主力军人群逐步转移、人才特征慢慢改变,提醒着企业管理者和HR,新时代的的人才招聘已然颠覆,传统招聘标准不再具有完全的参考价值,也无法真正解决企业人才引进的核心需求。同时,东宝人才研究院通过对多家企业的人···

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江苏福彩东宝人才研究实验室从几千家企业的管理现状调查结果中研究发现,企业内部人员晋升一直都存在难解之题:有的员工在原有岗位表现十分优秀,技能与业绩双强,晋升为管理层后,不仅无法提升整个部门的绩效,甚至在新岗位的成绩还远不如原岗位,严重的还会导致部门人员流失。如果你对干部的定义是“将”,那我建议你千万不要这样做,因为方向是错的,先要把将的主要职责分···

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江苏福彩近期我们受邀请,拜访一家经营24年的模具制造企业。该企业在2008年的时候,人员规模就已经超过1000人,现在企业人员规模稳定在2000人左右,但是人力资源部一直没有一位合适的HRD,企业的人力资源管理也还是停留在人事管理的层面上。该企业老总意识到当前最大的问题是人才供应不足,于是邀请了东宝人才研究院的专家到现场交流,寻求解决企业困境的方案。经过诊断,我们···

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“招聘”在HR业内是个永恒而无解的话题,是企业人才体系中最前沿、老板最关注的工作!在东宝人才研究实验室,由我亲自负责研究、攻关,经过多次实践,终于解决了这个困扰大家20年之久的重大顽疾。先谈谈我自己在东宝软件做招聘的亲身经历与感受。东宝软件十多年来,技术顾问的招聘一直是个大难题,于是,我选择了这块硬骨头来啃。我曾经一周时间看了860份简历,发现基···

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江苏福彩信心满满的进入企业,扫兴失望的离开企业,据东宝人才研究院的调查,HRD任期两年内离职率高达67%,这是非常糟糕的数据,甚至有企业老板跟我说,他们企业的HRD平均存活周期才8个月,这是什么情况?近期,我访谈了不下500个HRD,加上我之前接触的,总共1000人有余了,几乎没有一个HRD感觉自己的工作顺心如意、有成就感。沦落为招聘工具、绩效工具,为招聘而招聘、为绩效···

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